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关于黄河源
人才理念ABOUT US
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人力资源定位:
 
激发员工潜能促进健康成长,提升组织能力推动战略实现。
 
指导思想:
 
以事业平台感召人,优厚待遇吸引人,出色文化凝聚人,创造条件造就人。
 
基本策略:
招聘与任用
 
品德优先,能力为要。在认同企业价值观的前提下,坚持以德为先,强调能力素质,尊重个性差异,重视成员互补,提高团队绩效。
 
标准明晰,先内后外。不断完善职位体系和能力模型,明确用人标准;遵循“先内部后外部”的原则,空缺职位全员开放,积极推行职位竞聘,为员工提供公平的发展机会,以流程统一、决策规范来确保用人过程的透明。
员工发展
 
以市场为导向,以客户为中心,责任共担。黄河源根据战略目标实现的能力要求构建人才培养体系,员工和黄河源共同承担能力提升的责任,员工自身是其个人发展的主体,直接领导是员工发展的指导者,人力资源部门是员工发展的组织者,三方保持良好的互动与沟通,使员工需求和企业需求能够找到合适的契合点,让员工能够随黄河源共同成长。
激励机制
 
市场牵引,有效激励。依据市场标准提供有竞争力的薪酬福利,吸引保留人才;实施丰富、正向的激励手段,激发员工创新潜能。
 
价值共建,价值共享。客观评估员工责任、能力与业绩,激发员工与企业共创事业、共享成果的激情。
退出机制
 
合理保障,适度淘汰。黄河源尽其所能,为忠诚事业并做出贡献的员工提供合理的保障;同时也将适度淘汰不符合黄河源文化与战略绩效要求的员工,保持人才的良性循环。

兰州黄河源食品饮料有限公司是集研发、生产、销售于一体的大型专业化、现代化的股份制公司,拥有西北较大的纯净水、饮料生产基地。   公司生产的“黄河源”牌纯净水取自地下深层无污染岩层水,多年以来黄河源人本着“居安思危 居危思进”的生存理念...
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